Bilan de compétences

Public concerné

Le bénéficiaire

Durée de la formation

24 heures minimum

Nombre de candidats

1

Lieu de formation

Dans votre entreprise ou dans nos locaux.

Taux de satisfaction :          Taux de réussite :            Nombre de stagiaires formés : 

Le bilan de compétences est défini à l’article L6313-10 du Code du travail. Il a pour objectif de permettre à des salariés d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Le bilan de compétences est une démarche payante permettant à un salarié de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations professionnelles afin de définir un projet professionnel.

Accompagné par un consultant spécialisé, le salarié fait le point sur sa carrière : il dresse la liste de toutes ses compétences, acquises durant son parcours professionnel et il évalue ses aptitudes ainsi que ses points faibles. Il peut ainsi bâtir ou conforter un projet professionnel cohérent, en accord avec son profil, mais aussi avec le marché du travail actuel.

Tous les salariés et les demandeurs d’emploi peuvent demander à effectuer un bilan de compétences.

Bon à savoir : le salarié peut bénéficier d’un bilan de compétences en utilisant son compte personnel de formation (CPF), mais son employeur peut également le lui proposer dans le cadre d’un plan de développement des compétences ou avant un reclassement.

Un salarié en poste a la possibilité, avec l’accord de son employeur, de réaliser un bilan de compétences durant ses heures de travail (sans perte de rémunération). Adressez-lui une lettre de demande de bilan de compétences.

Si le salarié décide de passer un bilan de compétence en dehors de son temps de travail, il n’est pas obligé d’en informer son employeur.

  • Prendre du recul sur votre situation professionnelle, la débloquer, la relancer, ou tout simplement la conforter
  • Réfléchir à vos envies et à votre avenir
  • Développer votre confiance en vous par une meilleure connaissance et acceptation de vos forces et de vos faiblesses
  • Vous découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives professionnelles
  • Prendre en main votre carrière et anticiper son évolution sans ne la subir ni vous laisser surprendre par le cours des évènements
  • Vous épanouir au travail et réussir avec un projet professionnel concret et un plan d’action précis.

Prérequis

(Phase préliminaire) : Entretien d’information et analyse de la demande

Objectifs & moyens pédagogiques

Programme de la formation

Phase bilan (6 heures)

  • Analyser le parcours professionnel et extra professionnel
  • Recenser les compétences (techniques, relationnelles, …), notamment celles utilisables dans un autre contexte
  • Déceler les ressources inexploitées
  • Identifier les valeurs, intérêts, priorités et motivations, ainsi que les contraintes et les freins
  • Définir des axes d’orientation réalistes et construire un ou plusieurs projets, cohérents avec le profil personnel et professionnel d’une part, et d’autre part avec l’environnement socio-économique
  • Mesurer les atouts, compétences et connaissances adéquates ou transférables aux situations professionnelles envisagées
  • Evaluer les freins et les écarts de compétences pour chacune des pistes envisagées
  • Effectuer des recherches documentaires et enquêtes auprès de professionnels des métiers envisagés

Phase plan d’action (6 heures)

  • Valider le ou les projet(s) en prenant en compte tous les éléments recueillis
  • Envisager les axes de formation éventuels
  • Elaborer un plan d’actions pour chacun, avec étapes, échéances et moyens de mise en œuvre

Conclusion (2 heures)

  • Finaliser le plan d’action
  • Echanger autour du document de synthèse pour y intégrer vos observations
  • Evaluer la démarche de bilan

6 mois après la fin du bilan, proposition de faire un point sur la situation professionnelle du bénéficiaire pour ajuster, si besoin, le plan d’actions précédemment établi.

Validation de la formation

Une synthèse du Bilan de Compétences sera remise à la personne bénéficiaire

Bilan de compétences

Infos & contact

Lieu de la formation

Dans votre entreprise ou dans nos locaux.

Nous contacter

04 90 71 45 38

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