Mener un entretien de recrutement

Public concerné

Tout public

Durée de la formation

2 jours, soit 14 heures

Nombre de candidats

Groupe de 1 à 4 personnes

Lieu de formation

Dans votre entreprise ou dans nos locaux

Taux de satisfaction :          Taux de réussite :            Nombre de stagiaires formés : 

Prérequis

Pas de prérequis

Objectifs & moyens pédagogiques

Programme de la formation

  • Rappel du cadre légal
  • Savoir, savoir-faire, savoir être
  • Réussir le brief de poste
  • Les stratégies de recherche
  • Créer des requêtes de recherche grâce aux opérateurs booléens
  •  Identifier les profils sur les CVthèques et réseaux sociaux
  •  Créer des annonces pertinentes
  • Les messages d’approches (téléphone, mail, réseaux sociaux)
  •   La présélection (téléphonique ou face à face)
  •  Créer les conditions du succès (préparation, biais du recruteur, communication et posture)
  •  La structure d’un entretien (les 6 étapes)
  •  Accueil et introduction (mettre en confiance et se présenter)
  •  Parcours du candidat (écoute active et analyse)
  • Evaluation des compétences avec la méthode STAR
  • Evaluation des motivations
  • Présenter et valoriser les postes avec la méthode CAP
  • Conclusion de l’entretien
  • Le contrôle de référence, un outil RH et commercial
  •  La prise de décision
  • Valoriser les candidats retenus

Validation de la formation

Une attestation de formation, test, QCM, épreuves pratique, théorie.

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Infos & contact

Lieu de la formation

Dans votre entreprise ou dans nos locaux

Nous contacter

04 90 71 45 38

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